法律會規(guī)定好勞動合同保密協(xié)議期限，才能夠讓大家知道一個時限。在法律上的時間也是公平的，那么關(guān)于勞動合同保密協(xié)議的期限呢?下面深圳律師小編就為大家介紹一下勞動合同保密協(xié)議期限的法律規(guī)定。

　　一、勞動合同保密協(xié)議期限的法律規(guī)定

　　保密是屬于員工的義務(wù)，用人單位是不需要支付補(bǔ)償金的，對于勞動合同的保密期限，一般情況下是跟隨著勞動合同的期限來決定，因為保密義務(wù)是員工的義務(wù)，具有富水性，就看勞動合同約定的期限是多長?那么保密的協(xié)議期限一般也是多久，但是也可以雙方另行約定。

　　保密協(xié)議通常指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書面或口頭的信息(即保密信息)約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。如果負(fù)有保密義務(wù)的當(dāng)事人違反協(xié)議約定將保密信息披露給第三方，給另一方當(dāng)事人造成損失的，負(fù)有保密義務(wù)的違約當(dāng)事人將承擔(dān)民事上的賠償責(zé)任。

　　保密協(xié)議一般包括保密內(nèi)容、責(zé)任主體、保密期限、保密義務(wù)及違約責(zé)任等條款。

　　保密協(xié)議可以分為單方保密協(xié)議和雙方保密協(xié)議。單方保密協(xié)議是指一方對另一方單方面負(fù)有保密義務(wù)的協(xié)議。 《反不正當(dāng)競爭法》對商業(yè)秘密進(jìn)行保護(hù)。簽訂保密協(xié)議是企業(yè)對自己的商業(yè)秘密進(jìn)行保護(hù)的常用手段之一。

　　二、雙方的權(quán)利和義務(wù)

　　1、甲方提供正常的工作條件，為乙方的發(fā)明、科研成果提供良好的應(yīng)用和生產(chǎn)條件，并根據(jù)創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益給予獎勵。

　　2、乙方必須按甲方的要求從事經(jīng)營、生產(chǎn)項目和科研項目的設(shè)計與開發(fā)，并將生產(chǎn)、經(jīng)營、設(shè)計與開發(fā)的成果、資料交甲方，甲方擁有所有權(quán)和處置權(quán)。

　　3、乙方不得刺探非本職工作所需要的商業(yè)秘密。

　　4、未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得利用甲方的商業(yè)秘密進(jìn)行新產(chǎn)品的設(shè)計與開發(fā)和撰寫論文向第三方公布。

　　5、雙方解除或終止勞動合同后，乙方不得向第三方公開甲方所擁有的未被公眾知悉的商業(yè)秘密。

　　6、雙方協(xié)定競業(yè)限制的，解除或終止勞動合同后，在競業(yè)限制期內(nèi)乙方不得到生產(chǎn)同類或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與甲方有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。

　　7、乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業(yè)秘密。

　　8、甲方安排乙方任職涉密崗位，并給予乙方保密津貼。

　　三、勞動合同是一式兩份嗎

　　勞動合同法第十六條，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

　　連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同(勞動合同法第十四條第三款規(guī)定)。

　　第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;被依法追究刑事責(zé)任的。

　　第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　以上就是深圳律師小編為大家介紹的關(guān)于勞動合同保密協(xié)議期限的法律規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容。如果勞動合同保密協(xié)議沒有時間規(guī)定的話，那么，所有的人都會在規(guī)定的時間內(nèi)辦事兒，會降低辦事的效率，進(jìn)一步就會影響合同的履行。這是十分不利的。